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Servant Coaching
Serve the Coachee First with Deep Commitment
서번트 코칭 (servant coaching) 프로그램의 목적은 서번트 리더(servant leader)로서
가정, 교회 혹은 선교지 등 실질적인 삶 속에서 개인의 영적 및 전문성 성장을 극대화하며,
자신이 속한 조직에 긍정적 효과를 일으키는 것입니다.
그러므로 이 프로그램은 경험이 풍부한 새로운 리더들을 세우고, 개인적 성품훈련 및
능력배양을 강화하며, 개인 및 조직의 계획과 목표를 성취하는데 그 중점을 두고 있습니다.

서번트 코칭(servant coaching)은 조직내의 지위의 상하관계를 이용하는 것이 아니라,
코치이(coachee)를 존경하는 자세에서 출발합니다. 그러므로 최적의 코칭현장은 코치와
코치이(coachee)가 서로를 존중하는데 그 기본을 두어야 합니다.


또한 코칭 과정에서 컨트롤(control) 하려는 분위기를 100% 포기하고, 그 대신 경청, 질문,
의사결정 및 신뢰를 통하여 위로와 격려함으로써 코치이(coachee)를 리드하는 것입니다.
그러므로 코치는 코치이(coachee) 자신 스스로가 자발적으로 의사결정을 내릴 수 있게끔
더욱 허용하고 세밀한 경청 및 질문을 통해 코칭의 전 과정을 이끌어야 할 것입니다.

그 외의 서번트 코칭의 특징은 다음과 같습니다.
- 권위주의 리더십에서 서버트 리더십으로의 전환을 도모한다.
- 코치 자신부터 '서번트 리더' (servant leader)로서 성장하도록 초점을 맞춘다.
- 코치이(coachee)의 관심사가 그 무엇보다 우선한다.
- 코치와 코치이(coachee)의 신뢰구축이 필요하다.
- 코치이의 삶을 변화시키는데 (transformational) 능동적으로 참여해야 한다.
- 깊은 헌신과 현실화된 비전 그리고 더 큰 임팩트(impact)가 존재한다.
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